二十一世紀(jì)的競爭是人才的競爭，索普堅持把有知識、有技能、勝任本職工作的人，視為企業(yè)的財富，營造學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、超越的氛圍，建立優(yōu)秀人才脫穎而出的激勵機制，為員工創(chuàng)造事業(yè)需求的發(fā)展空間，把個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展融為一體。

    公司促使人才圍繞公司的戰(zhàn)略目標(biāo)來創(chuàng)造人生的新價值。我們堅持觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新， 創(chuàng)造一種公平、公正、公開的氛圍，建立一套充分發(fā)揮個人潛能的機制，在實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的同時，給每個人提供充分實現(xiàn)自我價值的發(fā)展空間，為人才不斷創(chuàng)造全新的、廣闊的工作舞臺， 永遠(yuǎn)是索普人才戰(zhàn)略的核心理念。

    索普認(rèn)為，只要人適其職，職得其人，在企業(yè)的崗位上能夠發(fā)揮出一個人的能力來，這人就是人才；對企業(yè)有用的人，在崗位上既能認(rèn)真工作又能勝任其職的人就是人才，而不應(yīng)拘泥于學(xué)歷和年齡。索普在企業(yè)內(nèi)部形成盡可能完善的公平競爭機制，讓真正的人才在企業(yè)價值創(chuàng)造活動中不斷獲得重要的職位、權(quán)利、工作與研究的物質(zhì)條件等“稀缺資源”，使企業(yè)充分享有人才資源所特有的創(chuàng)造力。