近兩年，索普股份為推進新項目建設，新招聘了百余名大學生投入生產準備。索普歷來非常重視新員工培訓，強調技術型人才一定要有深厚的一線生產經驗，而這一批新員工基本全是2000年前后的新生代，考慮到從高校“象牙塔”到走進生產“第一線”的心態轉變，從理論到實踐的認知轉變，從學子到員工的角色轉換，疊加疫情影響因素等，公司通過開展一對一師徒結對、成立青年學習團、召開學習經驗分享等多形式的活動，幫助新員工們在適崗培訓中快速成長，在扎根一線中快速成才。

這次以“不負韶華 踔厲奮發”為主題，開展的2022年青年員工適崗技能大比武活動，強調以賽促學、以賽促練，在新生代員工中選拔培樹標桿，進行技術賦能，著力將新員工培養成為本領高強的新時代奮斗者。大比武活動吸引了27名青年員工積極參與，選手們從工藝、設備、安全管理等方面進行了充分的準備，在大比武中鞏固了已學、增強了新學，得到長足的進步。經過激烈角逐，最終甲醇廠夏海月榮獲第一名，醋酸廠趙振偉榮獲第二名，氣化廠呂文啟榮獲第三名。